Cálculo orientativo. Las cuotas exactas las determina el SUA o el IMSS con los datos de tu registro patronal; consulta a tu contador.
Qué paga el patrón además del sueldo
Por cada trabajador, el patrón paga cuotas al IMSS y una aportación al Infonavit calculadas sobre el salario base de cotización (SBC), que tiene como piso el salario mínimo y como tope 25 UMA diarias (LSS, artículo 28).
| Concepto | Cuota patronal | Base legal |
|---|---|---|
| Enfermedades y maternidad, cuota fija | 20.40 % de la UMA diaria por trabajador | LSS art. 106 fr. I y transitorio décimo noveno |
| Enfermedades y maternidad, excedente | 1.10 % de lo que el SBC pase de 3 UMA | LSS art. 106 fr. II y transitorio décimo noveno |
| Enfermedades y maternidad, prestaciones en dinero | 0.70 % | LSS art. 107 |
| Gastos médicos de pensionados | 1.05 % | LSS art. 25 |
| Invalidez y vida | 1.75 % | LSS art. 147 |
| Guarderías y prestaciones sociales | 1 % | LSS arts. 211 y 212 |
| Riesgos de trabajo | La prima de la empresa | LSS arts. 72 y 73 |
| Retiro | 2 % | LSS art. 168 fr. I |
| Cesantía en edad avanzada y vejez | Entre 3.150 % y 7.513 % en 2026, según el SBC | LSS art. 168 y decreto del DOF 16-12-2020 |
| Infonavit | 5 % | Ley del Infonavit, art. 29 fr. II |
Las tasas de la cuota fija y del excedente que dice la ley se ajustaron por un artículo transitorio entre 1998 y 2007: la cuota fija subió de 13.9 % a 20.40 % y el excedente patronal bajó de 6 % a 1.10 %. Las referencias al salario mínimo del Distrito Federal se aplican como UMA.
La cesantía y vejez sube cada año
La reforma de pensiones de 2020 aumenta la cuota patronal de cesantía y vejez de forma gradual de 2023 a 2030. En 2026 va de 3.150 % si el trabajador gana un salario mínimo a 7.513 % si su SBC es de 4.01 UMA o más. La calculadora usa la columna de 2026 del decreto.
La prima de riesgo de trabajo
Depende de la siniestralidad de la empresa. Al inscribirse por primera vez, la empresa paga la prima media de su clase: 0.54355 % en la clase I y hasta 7.58875 % en la clase V (artículo 73). Cada año se revisa y puede subir o bajar como máximo un punto porcentual. Tu prima aparece en tu determinación anual o en el SUA.
Si el trabajador gana el salario mínimo
El patrón paga además la cuota obrera que le tocaría al trabajador (artículo 36). La calculadora la suma en ese caso.
Lo que no incluye
- El impuesto estatal sobre nóminas, que cobra cada estado con su propia tasa.
- Aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y PTU, que son costos anuales; súmalos con sus calculadoras.
- El costo de administrar la nómina.
De dónde sale el SBC
El SBC integra el salario diario más la parte proporcional de prestaciones como aguinaldo y prima vacacional. Calcúlalo con la calculadora de salario diario integrado. Para ver lo que se le descuenta al trabajador, usa la calculadora de cuotas del IMSS del trabajador.
Fuentes: Ley del Seguro Social, última reforma DOF 15-01-2026; Ley del Infonavit, última reforma DOF 21-02-2025.