Cálculo orientativo. Los salarios caídos solo se pagan si un tribunal resuelve que el despido fue injustificado. Para tu caso, consulta a un abogado laboral o a la Profedet, que asesora gratis.
Qué son los salarios caídos
Si el patrón no comprueba la causa del despido en el juicio, debe pagarte los salarios que dejaste de recibir desde la fecha del despido hasta por un máximo de 12 meses (LFT art. 48). Se suman a la indemnización de tu liquidación.
Y si el juicio dura más de 12 meses
Si al terminar los 12 meses el juicio no ha concluido, el artículo 48 prevé además intereses del 2% mensual sobre 15 meses de salario, "capitalizable al momento del pago". La calculadora no los incluye: su procedencia y su forma de cálculo dependen de criterios de los tribunales (por ejemplo, la jurisprudencia 2a./J. 146/2019), así que conviene que un abogado los calcule para tu caso.
Qué salario se usa
Se toma tu salario a la fecha del despido. La calculadora usa el salario mensual que escribas; para un resultado más cercano, usa tu salario integrado (con la parte proporcional de tus prestaciones).
Fuente: Ley Federal del Trabajo, artículo 48 (reforma DOF 01-05-2019).
Ejemplo: juicio de 18 meses
Con un sueldo de 15,000 pesos al mes y un juicio que dura 18 meses:
- Meses que se pagan como salarios caídos: 12, el máximo de ley.
- Salarios caídos: 12 × 15,000 = 180,000 pesos.
- Meses excedentes: 6. Sobre ellos la ley prevé intereses, que la calculadora no incluye por lo explicado arriba.
La tabla de abajo muestra juicios de 3 a 24 meses.
Cómo leer tu resultado
- Meses computables: los meses desde el despido, con un máximo de 12.
- Salarios caídos: salario mensual × meses computables, más los días adicionales.
- Meses excedentes: los que pasan de 12; indican que podrían proceder intereses.
Lo que debes saber
- Solo se pagan si ganas el juicio o si se pactan en un convenio.
- Se suman a la liquidación, no la sustituyen.
- Un convenio ante el Centro de Conciliación puede incluir una parte de estos salarios a cambio de terminar el conflicto.
Qué hacer después de un despido
- Anota la fecha y cómo te avisaron: el plazo para reclamar es de dos meses desde el día siguiente al despido (LFT art. 518).
- Guarda tus pruebas: recibos de nómina, contrato, gafete, correos y mensajes con tu patrón.
- No firmes una renuncia ni un finiquito que no corresponda a lo que te deben.
- Acude a conciliación: antes de demandar, la ley exige pasar por el Centro de Conciliación local o federal, según la actividad de tu empresa.
- Pide asesoría gratuita a la Profedet o a la procuraduría de tu estado.
Para estimar lo que te deben además de los salarios caídos, usa la calculadora de liquidación.