Cálculo orientativo. El resultado depende de tu contrato y de cómo calcule tu patrón la nómina. Para un caso concreto, consulta a un contador o a la Profedet, que asesora gratis.
Cómo se pagan las horas extra en 2026
Con la reforma publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026:
- Horas dobles: se pagan con un 100% más que una hora normal, hasta el límite semanal del año: 9 horas en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030 (LFT art. 66 y transitorio cuarto). Pueden repartirse en hasta 4 horas diarias y 4 días a la semana.
- Horas triples: si se pasan del límite anterior, hasta 4 horas más a la semana se pagan con un 200% más (LFT art. 68).
- La jornada normal más las horas extra no pueden sumar más de 12 horas en un día.
Cómo se calcula el valor de tu hora
Salario mensual ÷ 30 = salario diario; salario diario ÷ horas de tu jornada = valor de la hora. La jornada diurna es de 8 horas, la nocturna de 7 y la mixta de 7.5 (LFT art. 61).
Fuente: Ley Federal del Trabajo.
Ejemplo: 12 horas extra en una semana de 2026
Con un sueldo de 15,000 pesos al mes y jornada diurna de 8 horas:
- Valor de la hora: 15,000 ÷ 30 ÷ 8 = 62.50 pesos.
- Horas dobles: las primeras 9 de la semana × 125 pesos = 1,125 pesos.
- Horas triples: las 3 restantes × 187.50 pesos = 562.50 pesos.
- Total de la semana: 1,687.50 pesos por horas extra.
La tabla de abajo muestra 3, 6, 9 y 12 horas extra.
Cómo leer tu resultado
- Valor de la hora es la base: tu salario diario entre las horas de tu jornada.
- Horas dobles y triples separan las que se pagan al 200 % y al 300 % de una hora normal.
- Total de la semana es lo que te deben por esas horas, antes de impuestos.
Lo que conviene saber
- Las horas extra no son obligatorias más allá de los límites de ley: el trabajador no está obligado a trabajar horas por encima de lo que permite la LFT.
- Deben aparecer en tu recibo, separadas de tu salario ordinario.
- Pagan ISR, con una parte exenta para quien gana el salario mínimo y límites para los demás (LISR art. 93, fracción I).
- Lleva tu propio registro de entradas y salidas: es la mejor prueba si hay un desacuerdo.
Cómo comprobar tus horas extra
Desde la reforma de 2026, tu patrón debe llevar un registro electrónico de tu hora de entrada y de salida. Ese registro es la prueba de las horas que trabajaste de más: revisa qué debe incluir en registro electrónico de la jornada.